DIVERSITY PAKET PREMIUM – MEHRWERT DURCH VIELFALT

DIVERSITY PAKET PREMIUM

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Das Premium-Paket bietet Ihnen einen guten Start bei der Einführung von Diversity Management in Ihrem Unternehmen. Sie erhalten initiale Impulse und sensibilisieren Ihre Mitarbeitenden für das Thema personelle Vielfalt. Wir beginnen mit einer Standortbestimmung, aus der wir gemeinsam eine passende Diversity-Strategie entwickeln. Wir begleiten Sie über 6 Monate und unterstützen den Kulturwandel in Ihrer Organisation mit gezielten Aktivitäten.

Unsere Devise ist ein pragmatischer Ansatz „So viel wie nötig, so wenig wie möglich“ und immer passend für Sie und Ihr Unterhemen. Dazu arbeiten wir in enger Abstimmung mit Ihnen, Ihrem Management und ggf. Projektteam entsprechend Ihrer unternehmensspezifischen Anforderungen und Wünsche.

Bitte beachten Sie, dass die Reihenfolge der modularen Bestandteile flexibel festgelegt wird. Selbstverständlich ist das Paket verlängerbar und Sie können auch jederzeit einzelne Bausteine individuell dazu buchen.

Impulsvortrag

Mit einem Impulsvortrag werden Ihre Mitarbeitenden informiert und sensibilisiert. Den Fokus des Vortrags bestimmen Sie.

Mögliche Schwerpunktthemen können sein:
• Diversity allgemein
• Gender Balance / Geschlechtergerechtigkeit
• Generationenvielfalt
• Kulturelle Vielfalt

Umfang: 1 x 60 – 90 Minuten

Tipp: Am Anfang jedes Change-Prozesses stehen Informationen und Transparenz. Über wertvolle und sinnstiftende Informationen holen Sie Ihr Team mit ins Boot.

Design Thinking Workshop

Im ersten gemeinsamen Design Thinking Workshop machen wir mit Ihnen und Ihrem Team eine Standortbestimmung zu Ihrem gewünschten Schwerpunktthema und ermitteln den Bedarf.
Ein zweiter Follow-up Workshop bietet Ihnen die Möglichkeit, die Themen zu vertiefen.

Die Ergebnisse der Workshops bilden die Basis für die Entwicklung Ihrer passenden Diversity-Strategie.

Umfang: 2 x 2 Workshop-Tage

Tipp: Die Design-Thinking-Methode ermöglicht Ihnen, Ihre Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Ideen einzubinden und aktiv und mit Spaß am Prozess zu beteiligen.

Design Thinking fördert Innovation und Kreativität.

Analyse und Strategie-Empfehlung

Wir dokumentieren und werten die Workshop-Ergebnisse aus. Auf dieser Basis erstellen wir eine Strategie- und Handlungsempfehlung für Ihr Unternehmen.

Unsere Empfehlungen bieten Ihnen die Grundlage für Ihre Entscheidungen zu den nächsten Schritten zur Einführung und zum Rollout.

Umfang: 2-3 Beratungstage

Tipp: Alle Veränderungsprozesse starten mit einer klaren Vision. Für die Einführung und Umsetzung empfiehlt sich eine saubere und zielgerichtete Change-Architektur mit allem was dazu gehört: So viel nötig, so wenig wie möglich.

Begleitung des Kulturwandels

Über 6 Monate stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir begleiten Sie und Ihr Projektteam durch den Veränderungsprozess und unterstützen Sie mit unserer Erfahrung bei allen Fragen und Herausforderungen, die so auftauchen können.

Umfang: 10 Beratungstage über 6 Monate

Tipp: In der Einführungs- und Umsetzungsphase hilft Geduld und eine offene und beteiligungsorientierte Kommunikation.

Diversity-Sprechstunde

Ihre Führungskräfte können 1 x im Monat die Diversity-Sprechstunde nutzen, um Ihre Fragen rund um personelle Vielfalt loszuwerden. Wir teilen gerne Tipps und Tricks und geben neue Impulse.

Umfang: 6 x 2 Stunden

Tipp: Im Alltagsgeschäft können immer wieder Fragen auftauchen. Dann ist es wertvoll, einen verfügbare Sparrings-Partnerin zu haben.

Training: Unbewusste Vorurteile

Ein Sensibilisierungstraining für alle Mitarbeitenden. In dem Training informieren wir über unbewusste und bewusste Vorurteile. Mit diesem Wissen kann jeder Einzelne seine Denk- und Verhaltensmuster reflektieren und ggf. verändern. Sie legen damit den Grundstein für eine Kultur der Offenheit und Vielfalt.

Umfang: 1 Tag

Tipp: Das Wissen um unsere unbewussten Denkmuster ist die Basis für den bewussten Umgang mit Vielfalt.

Training: Vielfaltsbewusste Führung

Selbst-bewusst und flexibel zu führen ist Voraussetzung, um die Chancen der personellen Vielfalt zu nutzen. Wir schulen Ihre Führungskräfte im Umgang mit den Herausforderungen heterogener Teams und schärfen ihren Blick für deren Mehrwert.

Umfang: 2 Tage

Tipp: Das offene und wertschätzende Miteinander ermöglicht Ihnen ein produktives und konstruktives Miteinander in Ihrem Unternehmen.

Einzel-Coaching

Einzel-Coaching bietet Ihnen einen geschützten Raum, effektiv und konstruktiv an persönlichen Themen und Herausforderungen zu arbeiten.

Häufig haben auch persönliche Themen einen Einfluss auf die Arbeitskraft der Menschen. Im Coaching lässt sich leicht und zügig eine gute Lösung finden, die sich auf ALLE Lebensbereiche positiv auswirkt.

Vertrauen Sie auf unseren langjähre Erfahrung und Expertise.

Umfang: 10 Sitzungen à 90 Minuten

Tipp: In Veränderungsprozessen zeigen sich erfahrungsgemäß immer wieder auch Befürchtungen, Unsicherheit und emotionale Themen – bei Mitarbeitenden wie Führungskräften. Dieses gilt es ernst zu nehmen.